Les questions à poser durant un entretien d’embauche

"Avez-vous des questions ?" Voilà ce que les candidats ont pris l'habitude d'entendre chaque fois qu'un entretien d'embauche se conclut ! Lorsqu'elle n'est pas anticipée, cette question peut rapidement vous déstabiliser.

Il est alors très important de réfléchir à quelques questions bien choisies pour montrer à votre recruteur que vous avez parfaitement préparé votre entretien !

La question incontournable : celle du poste et des missions

Si la fiche de poste décrite ou l'offre à laquelle vous avez postulé ne vous paraît pas suffisamment claire et précise, n'hésitez pas à orienter vos questions afin d'en savoir un peu plus ! Qualités requises pour le poste, exemple de mission importante, un éventuel budget ? Toutes les questions sont bonnes à poser lorsqu'il s'agit d'en savoir un peu plus sur vos futures missions !

Celle que l'on n'ose pas toujours poser : l'ambiance de travail

Avant d'accepter un poste, on a envie de savoir où l'on met les pieds et plus particulièrement savoir si l'on se sentira bien dans l'entreprise ! N'hésitez pas à interroger votre recruteur sur l'ambiance de travail, sur l'environnement dans lequel vous allez devoir vous intégrer.

Cela montrera non seulement que vous vous intéressez à vos futurs collègues, mais aussi que l'ambiance est un facteur essentiel pour vous.

Préparez votre futur : évolution et formation

Une prise de poste veut parfois dire s'engager sur le long terme. Si vous souhaitez évoluer dans votre carrière, continuer à vous former ou mieux envisager la passation avec la personne que vous allez remplacer, il peut être nécessaire de poser toutes les questions relatives au futur et à l'évolution de votre poste !

Quelle est l'offre de formation dans la société ? Quelle est la politique d'évolution ? Comment les managers accompagnent-ils leurs employés pour évoluer plus rapidement ?

Montrez que vous vous intéressez à l'entreprise

Lorsque vous candidatez à un poste, vous postulez surtout pour une entreprise, pour ses valeurs et non juste un service. Montrer que vous vous êtes intéressé à la société avec une question bien ciblée, permettra à votre recruteur de mieux cerner votre motivation à travailler spécifiquement pour cette société.

Vous pouvez par exemple interroger le recruteur sur les ambitions de l'entreprise dans les prochaines années, sur des objectifs chiffrés en termes de chiffre d'affaires ou de croissance.

Préparez les prochaines étapes de votre entretien

Si le processus de recrutement ne vous a pas encore été clairement énoncé lors de l'entretien, l'une de vos questions peut également porter sur les prochaines étapes à venir. Cela vous permettra notamment de mieux gérer l'attente ou de bien préparer un entretien avec une personne opérationnelle, le président de la société ou anticiper une mise en situation.

N'hésitez pas à poser toute autre question qui vous paraît indispensable pour bien comprendre le poste. La question en fin d'entretien ne doit pas juste être un test pour montrer que vous aviez anticipé ce passage obligatoire, mais cela doit surtout être pour vous l'opportunité d'avoir toutes les clés pour prendre une décision si une offre vous est ensuite proposée !